Ontem (25), participamos da mesa de negociação com o governo municipal e os demais sindicatos representativos, APEOESP e Sindguarda. O presidente da Mesa de Negociação e secretário de Administração, Thiago Guimarães, apresentou a proposta do Executivo e ouviu as considerações e apontamentos das entidades sindicais.
A Administração Municipal apresentou a proposta de revisão geral anual com base na variação acumulada do IPCA de março de 2025 a fevereiro de 2026, incidindo sobre o vencimento base e a tabela salarial, com o argumento de recomposição inflacionária e responsabilidade fiscal.
Também foram apresentadas medidas de valorização, entre elas:
• Reajuste do Abono Assiduidade do Professor (1.300 docentes) para R$ 320,00.
• Criação do Bônus Assiduidade para Monitor (Berçário e M1), no valor de R$ 200,00, contemplando 400 monitores.
• Descongelamento de direitos previstos na Lei 173, sem retroativo para o momento;
• Publicação dos 317 processos de mudança de nível represados.
• Retomada dos pagamentos da Licença-Prêmio a partir de julho, com lotes mensais de 350 mil reais.
• Reajuste do vale-alimentação até 3 pisos e meio para R$ 725,00 (7,83%) e os demais, que hoje recebem R$ 200,00 para R$ 253,00 (26,50%).
O impacto financeiro total estimado para 2026, segundo o governo, é de R$ 12.363.752,60.
Na Mesa, o Secretário de Educação afirmou que para o magistério será será o mesmo índice, porém retroativo à janeiro em consideração ao Piso do Magistério. Também informou que no próximo mês convocará 37 novos professores de Ensino Fundamental efetivos.
Deixamos claro na mesa que a proposta apresentada não atende às necessidades da categoria, não representa a valorização que os servidores e servidoras reivindicam e não dialoga com as perdas acumuladas ao longo dos últimos anos.
Ressaltamos ainda que, dentro do próprio plano de governo no quesito valorização de servidores, se não forem estabelecidas metas claras, o compromisso assumido com os servidores durante a campanha não será cumprido. Após a explanação da proposta, o Sr. Prefeito compareceu ao encontro e também ouviu a opinião dos dirigentes acerca da proposta.
Murilo Félix, ao entender que proposta não dialoga com a expectativa das entidades, solicitou que a Campanha Salarial seja conduzida com calma e respeito entre as partes e propôs que o sindicato elabore um cronograma de valorização, comprometendo-se a cumpri-lo dentro das possibilidades financeiras do município. A presidente da nossa entidade, Nicinha Lopes, se comprometeu a esgotar todas as possibilidades para que haja entendimento.
Nesse sentido, durante Assembleia com a categoria, a dirigente sindical defendeu que a categoria aproveite essa abertura de diálogo e apresente ao governo na próxima semana uma contraproposta construída com diversas lideranças presentes na assembleia e demais entidades sindicais. A sugestão foi aprovada por unanimidade entre os presentes.
A Direção do SINDSEL avalia, junto à categoria, que o índice apresentado reduz ainda mais o investimento em pessoal e não garante a valorização que os servidores merecem.
Por isso, é fundamental manter a organização, a unidade e a participação da categoria para avançarmos na negociação. Se Murilo insistir nessa proposta, será o prefeito que menos valorizou o servidor, contrariando o que foi apresentado em seu plano de governo.
Seguimos mobilizados por respeito e valorização real.
JUNTOS SOMOS MAIS FORTES💪
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