“DEMlTA!”: campanha contra trabalhadores que votaram em Lula provoca reação do Ministério Público do Trabalho

Reportagem- Fernando Garayo

Após a reeleição de Lula, publicações nas redes sociais incentivam empresários a demitir funcionários por suas posições políticas. MPT registra centenas de novas denúncias e alerta para possíveis consequências judiciais.

A disputa eleitoral brasileira ganhou um novo capítulo de tensão após a reeleição do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), no domingo, 25 de outubro. Nos dias seguintes à votação, publicações nas redes sociais passaram a incentivar empresários a demitir funcionários identificados com o Partido dos Trabalhadores ou que manifestaram apoio ao presidente reeleito.

A campanha, marcada por mensagens como “Demita um petista”, provocou reação do Ministério Público do Trabalho (MPT), que recebeu centenas de novas denúncias de assédio eleitoral e discriminação relacionadas ao período pós-eleitoral.

Em reportagem publicada nesta quarta-feira (28), o colunista Carlos Madeiro, do UOL, informou que o órgão recebeu 530 denúncias entre a meia-noite de segunda-feira (26) e as 17h45 de terça-feira (27). Segundo o procurador Igor Sousa Gonçalves, coordenador nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho, o volume de ocorrências nesse período é considerado inédito.

O dado chama a atenção porque, tradicionalmente, as denúncias de assédio eleitoral se concentram antes da votação. Agora, parte significativa dos relatos envolve tentativas de retaliação contra trabalhadores depois de conhecido o resultado das urnas.

Redes sociais viram palco de perseguição política

De acordo com o levantamento divulgado pelo UOL, foram identificadas centenas de publicações incentivando a demissão de trabalhadores considerados petistas. Algumas mensagens foram publicadas por políticos ligados à direita e receberam apoio e compartilhamentos de internautas.

Entre os argumentos utilizados está a alegação de que funcionários que votaram em Lula seriam contrários aos interesses dos empresários. Em determinadas publicações, usuários foram incentivados a consultar as redes sociais de seus empregados para identificar manifestações de apoio ao presidente.

O problema ultrapassa a divergência política. Quando a preferência eleitoral de uma pessoa passa a ser utilizada como justificativa para ameaças, perseguição ou perda do emprego, a discussão entra no campo dos direitos trabalhistas e da proteção contra a discriminação.

A liberdade de expressão permite que empresários, trabalhadores e cidadãos defendam suas ideias e critiquem governos. Isso, porém, não significa que a preferência política de um empregado possa ser utilizada livremente como motivo para tratamento discriminatório.

Justiça proíbe deputada de incentivar demissões

Um dos casos mencionados na reportagem envolve a deputada estadual Índia Armelau, do PL do Rio de Janeiro.

Após a divulgação do resultado eleitoral, a parlamentar publicou uma mensagem incentivando empregadores a verificar se seus funcionários haviam feito o gesto da letra “L”, associado ao apoio a Lula. A publicação também questionava a permanência, nas empresas, de trabalhadores que, segundo a deputada, não gostariam de empresários.

A Justiça do Trabalho do Rio de Janeiro concedeu uma decisão liminar, a pedido do Ministério Público do Trabalho, proibindo a parlamentar de incentivar empregadores a discriminar, demitir ou perseguir funcionários por suas convicções políticas.

Segundo a cobertura do caso, a decisão também determinou a retirada das publicações relacionadas ao episódio, sob pena de multa diária em caso de descumprimento. Depois da repercussão, a deputada divulgou uma retratação.

A decisão é importante por estabelecer um limite entre a manifestação política e o incentivo a práticas que possam resultar em discriminação no ambiente profissional. Trata-se, contudo, de uma decisão judicial específica, e não de uma condenação definitiva de todas as pessoas que participaram de campanhas semelhantes.

MPT monitora denúncias em todo o Brasil

O Ministério Público do Trabalho informou que está acompanhando os casos por meio de um grupo de trabalho e de representantes nas procuradorias regionais.

Segundo os dados publicados pelo UOL, o órgão contabilizou, em 2026, 991 denúncias no período do primeiro turno, outras 945 entre o primeiro e o segundo turnos e mais 530 no intervalo entre a madrugada de segunda-feira e o fim da tarde de terça-feira.

Esses números correspondem às denúncias recebidas nos períodos indicados. Uma denúncia não equivale automaticamente à comprovação de uma irregularidade, pois cada caso precisa ser analisado e investigado.

O MPT também avalia medidas relacionadas à circulação de mensagens nas redes sociais. A preocupação é que publicações que incentivem perseguições possam ampliar o alcance da discriminação, inclusive quando compartilhadas por pessoas que não são empregadoras diretas das vítimas.

O órgão pode buscar medidas judiciais, retratações públicas e, conforme as circunstâncias e a decisão aplicável, indenizações por danos morais coletivos.

O que diz a legislação trabalhista?

A Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias para efeitos admissionais ou de manutenção da relação de trabalho. A aplicação dessa legislação depende da análise dos fatos e das circunstâncias de cada situação.

Isso significa que a demissão motivada comprovadamente pela preferência política do trabalhador pode ser questionada judicialmente. O empregado prejudicado poderá buscar as medidas cabíveis, que podem incluir reintegração ao emprego ou indenização, conforme o caso e os requisitos legais.

O procurador Igor Sousa Gonçalves também orientou que trabalhadores que sofrerem esse tipo de perseguição procurem os canais oficiais do Ministério Público do Trabalho. As denúncias podem ser feitas com pedido de preservação do sigilo.

Para facilitar a apuração, é importante guardar capturas de tela, links, mensagens, gravações e outros registros que demonstrem eventuais ameaças ou a relação entre a preferência política e o tratamento recebido no emprego.

O resultado das urnas não elimina os direitos de quem pensa diferente

A eleição terminou, mas seus efeitos sobre as relações sociais e profissionais continuam sendo motivo de preocupação. O resultado eleitoral não transforma adversários políticos em inimigos que possam ser privados de direitos.

Em uma democracia, trabalhadores e empresários têm o direito de defender posições diferentes, apoiar candidatos distintos e criticar os governantes. A divergência política, por si só, não deve servir de justificativa para ameaças ou discriminação no trabalho.

O desafio das instituições é garantir que a liberdade de expressão seja respeitada sem permitir que ela seja usada como instrumento de intimidação. Ao mesmo tempo, é necessário investigar cada denúncia com responsabilidade, assegurando o direito de defesa e a aplicação da lei de maneira imparcial.

A atuação do Ministério Público do Trabalho coloca em evidência uma questão fundamental: o voto é livre, secreto e individual — e o direito ao trabalho não pode ser tratado como recompensa pela escolha política de cada cidadão.

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Fontes

• UOL — Carlos Madeiro, “’Demita!’: trabalhadores petistas são atacados por bolsonaristas nas redes”, 28/10/2026.
• UOL — cobertura da decisão judicial envolvendo a deputada estadual Índia Armelau, 27/10/2026.
• Lei Federal nº 9.029/1995 — proibição de práticas discriminatórias para efeitos admissionais ou de manutenção da relação de trabalho.